工伤以后需要就工伤进行一些赔偿，同时对于工伤也需要进行鉴定，从而确定工伤是否属于几级工伤，以及依据工伤的程度来进行赔偿，那么工伤后免赔的协议是不是有效的呢？接下来由本站小编为大家带来工伤后免赔的协议是否有效的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、工伤后免赔的协议是否有效

　　工伤职工与用人单位签订的免赔协议属于有效协议。但存在下列情形工伤职工可以请求法院变更或撤销该协议：因重大误解订立的协议；在订立协议时显失公平的。 但在必须是在该协议签订之日起一年内申请撤销。

　　二、工伤保险有哪些作用

　　1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

　　2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

　　3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

　　4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

　　三、工伤保险适用的范围

　　根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定

　　以上是本站小编为大家整理的关于工伤后免赔的协议是否有效的相关知识，一般来说，都是需要进行赔偿的，赔偿金额是依据工伤的程度来进行赔偿。大家还有相关的问题欢迎咨询本站相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。